Page 50 - 信创安全-解决方案

香港法律执业者在粤港澳大湾区首阶段发展现况调研报告

拓宽市场，增加就业机会，也需要鼓励内地律师赴港就业增进相互了解。
此次调研的受访内地律师从事涉港业务的占比较少，大多数律师没有与香港法律执业者接触过（55%）

并且没有开拓香港市场的打算（53.3%），很大比例的受访律师表示律所未来也不会派律师取得香港执

业资格（61.7%）。从调研结果来看，内地律师对香港业务的了解相对较少，与香港法律执业者的接触
也较为有限。这一系列资料表明，尽管香港在全球商业和法律领域扮演着重要角色，但内地律师整体而
言对香港法律环境和市场机会的认知相对薄弱。这可能受多种因素的影响，包括文化差异、法律体系的

异同以及市场需求的不同等。加强内地律师对香港法律环境的了解，促进与香港法律执业者的交流，有

望为内地律师提供更广阔的国际业务发展空间，促使他们更好地融入全球法律服务体系，同时有助于促
进两地市场融合，为双方提供更广阔的业务范围。
考虑到两地法律教育以及司法体系在客观上存在较大差异，内地律师赴港取得执业资格客观上确实

更加困难。因此，建议适当放宽内地律师赴港就业的限制，可以先从协助处理公证业务等事务开始，一

方面可以为香港律所提供更多的人力资源，降低运营成本，另一方面可以促进两地法律人才的流动及融
合，从而便利香港律所进一步融入大湾区。同时，可以考虑放宽内地律师与香港律师在香港律所的人数
比例要求，不仅是为了适应行业的发展需要，更是为了促进两地法律服务市场的融合与共同进步。

此外，放宽内地辅助人员来香港律所工作的要求，尤其是科技支援人员和文职人员，也是顺应法律

服务行业发展趋势的必然选择。随着法律科技的快速发展，科技支援在提高律所工作效率、降低运营成
本方面发挥着越来越重要的作用。因此，吸引内地的科技支援人才来香港工作，不仅能够帮助香港律所
更好地应对科技变革的挑战，还能降低其运营成本，提高市场竞争力。同时，文职人员的引进也同样重要。

这些人员在律所的日常运营中扮演着关键角色，负责处理律所的行政管理、客户服务等重要工作。通过

放宽政策，吸纳内地的文职人才，不仅能够为香港律所带来更多的人力资源选择，还可以通过两地人才
的交流合作，促进工作流程的优化和管理模式的创新，进一步提高律所的整体运营效率。

5.2.3 加强宣传交流，提升香港律所在内地知名度，促进相互了解

在描述香港律所在大湾区设立办事处以及与内地律所联营过程中面临的主要困难时，受访者表示，
最大的困难在于对内地的业务运作缺乏了解。同时，虽然香港法律执业者展示出了在大湾区扩展市场的

意愿，但是对于相关政策的了解并不如预期深入，这一点对于内地律师来说也是类似的。由此可能会造
成双方都有合作拓宽业务的需求但是资讯不对称的局面。双方对联营等合作经营的相关政策的不了解可

能也是由于尚未看到合作的契机，但这就可能导致一些珍贵政策视窗和开拓市场机会的浪费。
对此，香港律师可以积极参与内地和香港的法律、商业等领域的专业活动，如行业研讨会、法律论

坛等。通过这些活动，他们可以展示专业知识，建立业务关系，同时增进对内地法律环境和政策的了解。
香港律所可以主动组织与内地律所的交流活动，包括业务研讨、座谈会、合作洽谈等。这有助于双方更

直接地了解对方的业务特点、法律实践和专业优势，加深合作的基础。同时也可以考虑创建专门的线上

46